Las leyes, reglamentos y criterios del Ministerio de Trabajo en que se apoya la Planilla de FactuPOS, con su texto completo
El enlace abre solo este manual, sin el menú del sistema. El usuario no necesita clave ni entrar a FactuPOS: se ve en cualquier navegador y en el celular.
El WhatsApp sale del número de Soporte Real y el correo de info@soportereal.com. Con Compartir desde este teléfono sale de su propio WhatsApp y elige el contacto de su lista, sin escribir el número.
Acá están las fuentes oficiales en que se apoyan los cálculos de la Planilla —liquidación, vacaciones, incapacidades, licencias—, cada una con su texto completo para leerla, buscar dentro de ella y descargar el documento original.
Preguntas y respuestas¿Qué pasa si un empleado llega ebrio, no llega o llega tarde? Casos del día a día, contestados con estas fuentesLa ley laboral principal: contrato de trabajo, jornadas, salario, vacaciones, preaviso, cesantía, despidos, incapacidades, maternidad y riesgos del trabajo.
LeyDa su redacción vigente al artículo 156: las vacaciones no se pagan en dinero, salvo al terminar la relación laboral «por cualquier causa» (también la renuncia), en trabajo ocasional o a destajo, y el exceso sobre las dos semanas con tope de tres períodos.
LeyCrea el Fondo de Capitalización Laboral (FCL) y el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP), que se pagan como parte de las cargas de la CCSS, y reforma el art. 29 del Código de Trabajo (la tabla de cesantía actual).
LeyReforma el Código de Trabajo: despido, causas justas, discriminación, fuero de protección, prescripción y cómo se tramitan los juicios laborales.
Cómo se otorgan las incapacidades por enfermedad y las licencias por maternidad, fase terminal, adopción y otras: plazos, boleta de «Aviso al Patrono», prórrogas y quién paga. En maternidad, la CCSS paga el 50% del salario y el patrono el otro 50%.
Ley y reglamentosCompilación oficial de la CCSS: la Ley Constitutiva con sus anotaciones y normas conexas, entre ellas el Reglamento del Seguro de Salud (subsidios: el art. 35, desde el cuarto día de incapacidad).
Qué es el aguinaldo, a quién le corresponde, cómo se calcula (salarios ordinarios y extraordinarios del 1-dic al 30-nov entre 12), cuándo se paga y qué no lo afecta. Cita la Ley 2412.
Criterio general del MTSSDerecho a vacaciones, cómo se acumulan, cuándo se pueden pagar en dinero, el salario con que se pagan y el caso de quien sale antes de las 50 semanas.
Criterio general del MTSSJornada diurna, nocturna y mixta, jornada acumulativa, horas extra y sus límites, descansos.
Criterio general del MTSSLos permisos con y sin goce, las licencias que da la ley (maternidad, paternidad, adopción, lactancia, fallecimiento, matrimonio y otras) y cuáles son obligatorias para el patrono.
Criterio general del MTSSQué cambios puede hacer el patrono en las condiciones de trabajo y cuáles no: la rebaja del salario, el cambio de puesto o de lugar sin acuerdo.
Criterio general del MTSSLa protección especial de la trabajadora embarazada o en período de lactancia: no puede ser despedida sin autorización previa, licencia y hora de lactancia.
Criterio general del MTSSQué es el reglamento interno de trabajo, qué puede y qué no puede regular, cómo se aprueba ante el MTSS.
Criterio general del MTSSLa modalidad de teletrabajo: acuerdo, equipo, gastos, jornada, derecho a la desconexión. Sustituye al DAJ-AER-OFP-837-2023.
Cómo se lee la tabla del art. 29: la fracción de más de 6 meses cuenta como otro año a la misma tarifa. Ejemplo oficial: 1 año y 8 meses = 19,5 + 19,5 = 39 días de cesantía.
Criterio del MTSSLo que se paga por vacaciones es de naturaleza salarial «para todos los efectos legales»: paga cargas sociales y, si se paga durante el año, entra en la base del aguinaldo. Fuera del cese, el mínimo de dos semanas se disfruta, no se paga.
Criterio del MTSSEn una incapacidad de la CCSS el patrono paga al menos el 50% del salario de los 3 primeros días (art. 79 y jurisprudencia); desde el día 4 la CCSS paga el 60%. Si se vuelve a incapacitar dentro de 30 días, la CCSS paga desde el primer día. Riesgos del trabajo (INS): 75% los primeros 45 días y luego 100%.
Criterio del MTSSLo que recibe el trabajador durante una incapacidad (de la CCSS, del INS o del patrono) es SUBSIDIO, no salario: no lleva cargas sociales. Si la empresa acostumbra completar el 100%, esa condición más beneficiosa no se puede quitar. El tiempo de incapacidad cuenta para la antigüedad, pero se excluye del promedio de salario de las prestaciones.
Recopilación de los criterios jurídico-laborales del MTSS de 1999 a 2014, ordenados por tema: salarios, jornadas, vacaciones, aguinaldo, prestaciones, incapacidades y más.
Compendio del MTSSRecopilación de los criterios jurídico-laborales del MTSS de 2014 a 2018: cálculo de derechos, aguinaldo, vacaciones, feriados en jornada acumulativa y en distintas formas de pago, y más.
La licencia por maternidad es de 4 meses (uno antes y tres después del parto). La CCSS paga el 50% y la empresa el otro 50%; lo que paga la empresa ES salario: lleva cargas sociales, y el aguinaldo, las vacaciones, el preaviso y la cesantía se calculan como si hubiera ganado el 100%.
Guía del MTSSLa explicación oficial del MTSS, tema por tema y en preguntas y respuestas: aguinaldo, vacaciones, jornadas, feriados, horas extra, preaviso y cesantía, salarios, despidos, trabajo doméstico, acoso laboral y más.
Guía del MTSSPreguntas y respuestas del MTSS sobre el aguinaldo: quién lo recibe, cómo se calcula, cuándo se paga, trabajo a tiempo parcial.
La lista oficial de salarios mínimos del sector privado para 2026, por ocupación y categoría (aumento general de 1,63%).
Tabla vigenteLos feriados de 2026, cuáles son de pago obligatorio y cuáles se trasladan al lunes, según los artículos 147 a 152 del Código de Trabajo.
Tabla vigenteTramos del impuesto al salario 2026: exento hasta ₡918.000 mensuales, luego 10%, 15%, 20% y 25%; créditos de ₡1.710 por hijo y ₡2.590 por cónyuge. También los tramos de actividades lucrativas.